Corporate Recruiter

Als Corporate Recruiter ben je de sleutel tot het vinden van talent dat niet alleen de vereiste (technische) vaardigheden bezit, maar ook past bij de bedrijfscultuur van Royal Houdijk. Je bent een kei in het enthousiasmeren en aantrekken van het beste passende talent en je bent net zo gepassioneerd over het vormgeven en uitdragen van ons werkgeversmerk als over het vinden van de juiste kandidaten.

Dit ga je doen

Jouw hoofddoel als Corporate Recruiter is natuurlijk: het vervullen van onze vacatures! Om dat te bereiken is er een hele weg af te leggen en in deze brede rol krijg je de kans om ieder aspect mee te pakken.

Zo ben je enerzijds bezig met acties voor het vergroten van de bekendheid van ons werkgeversmerk en onze jobs-site, om zo onze vacatures goed onder de aandacht te brengen. Hiervoor ben jij nauw betrokken bij onze branding campagnes, lever je creatieve input tijdens brainstormsessies en denk je mee in nieuwe kansen die leiden tot nog meer bekendheid.  

En zodra jouw inzet op gebied van arbeidsmarktcommunicatie leidt tot nieuwe sollicitanten, ben jij als Corporate Recruiter hét eerste visitekaartje vanuit de organisatie. Vol enthousiasme vertel jij hen over onze organisatie en zorg je voor een optimale candidate journey tot en met de eerste werkdag!

Wat je allemaal nog meer doet?

• Je beheert en behandelt samen met je directe collega Corporate Recruiter alle vacatures en onderhoudt contact met sollicitanten.
• Je bent hét aanspreekpunt voor interne stakeholders als het gaat om recruitment, je adviseert hen en begrijpt hun personeelsbehoeften.
• Nieuwe vacature? Jij haalt de informatie voor de functie op in de organisatie, schrijft deze wervend op en plaatst de vacature op de passende online wervingskanalen.
• Je kent de arbeidsmarkt en je maakt gebruik van jouw creativiteit om vacatures te vervullen. Zo ben je breed actief op Linkedin en denk je mee met leuke uitingen en manieren om Houdijk als werkgever onder de aandacht te brengen.
• Je onderhoudt contact met opleidingen en brengt Royal Houdijk onder de aandacht bij studenten door aanwezig te zijn op interessante evenementen op scholen.
• Je bent het aanspreekpunt voor gecontracteerde werving- en selectiebureaus en zet vacatures uit wanneer nodig.
• Je zorgt dat je goed op de hoogte blijft van de operationele activiteiten binnen de organisatie, hiermee blijft je verhaal over Royal Houdijk actueel.

Wat bieden wij jou

Een uitdagende functie die met creativiteit verder kan worden vormgegeven naar hoe jij recruitment graag ziet binnen Houdijk. Daarnaast biedt Royal Houdijk aantrekkelijke andere voorwaarden zoals:

• Een aanvangsalaris tussen de €3.400,- tot €4.800,- per maand op basis van een 40 urige werkweek. Waarin wij graag nog rekening houden met ontwikkeling.
• 27 vakantiedagen en 13 adv-dagen volgens cao Metalektro.
• De mogelijkheid om jaarlijks adv-dagen te ‘verkopen’ tegen een hoger maandsalaris of éénmalige uitkering.
• Een vaste maandelijkse woon-werk reiskostenvergoeding op basis van 0,23 cent per KM.
• Een goed pensioenfonds bij PME. Waarvan 50% wordt ingelegd door Royal Houdijk.
• Aantrekkelijke personeelsvoorzieningen zoals financiële tegemoetkoming in ongedekte
  zorgkosten, een sportabonnement of een bijdrage voor een nieuwe fiets naar je werk.
• Een goede werk-privébalans: je krijgt de ruimte om je werktijden flexibel in te delen.
• In- en externe trainingen om je persoonlijke ontwikkeling en product- en systeemkennis op peil te houden.
• Een uitdagende baan in een innovatief, specialistisch en internationaal bedrijf.

Dit neem jij mee

Je hebt ervaring in recruitment en affiniteit met marketing. Je hebt gevoel voor het doorvertalen van een Employer Brand en weet hoe je aandacht op onze organisatie en vacatures kunt krijgen op deze uitdagende arbeidsmarkt. Daarnaast herken jij jezelf helemaal in de woorden: proactief, oplossingsgericht en doortastend.

Wat we daarnaast in iemand zoeken:

• Je bent beschikbaar voor 32 - 40 uur per week. Verdeeld over 4 of 5 dagen.
• Je hebt HBO werk- en denkniveau. Een passende opleiding is fijn, maar voor ons minder belangrijk.
• Je hebt bij voorkeur al enige ervaring opgedaan op het gebied van online recruitment marketing en hieruit voortkomende data. 
• Je beheerst over goede communicatieve skills in het Nederlands en Engels. De voertaal binnen de organisatie is voornamelijk Nederlands maar met onze dochteronderneming in de USA heb je soms ook te maken met internationale wervingsvraagstukken.

Over jouw team

In deze rol kom je te werken op onze gezellige en bruisende HR afdeling, waar geen enkele dag hetzelfde is en je dagen zich als vanzelf vullen. Ons team bestaat uit 6 collega’s, waaronder 2 Corporate Recruiters. Met “hart voor de zaak” en een gedeelde passie voor het HR vak, zorgen wij ieder vanuit ons eigen specialisme samen voor een goed verloop van de HR processen. Daarmee leveren wij een belangrijke bijdrage aan het succes van Royal Houdijk en daar zijn we trots op!

Werken op de HR afdeling bij Royal Houdijk betekent:

• Regelmatig inloop van collega’s vanuit de hele organisatie. Bij ons staat de deur letterlijk en figuurlijk open en dat zorgt voor veel interactie.
• Werken in een gezellig, informeel en open team met een persoonlijke benadering en – naast het werk – ook ruimte voor een gezellige babbel.
• Een brede rol met waarin je veel kunt leren maar ook veel ruimte krijgt om aan de slag te gaan met kansen die jij zelf ziet liggen!

Over Royal Houdijk

Bij Royal Houdijk draait alles om het maken van geavanceerde machines voor de wereldwijde koekjesindustrie. Ons doel is om de manier waarop koekjes worden gehandeld en getransporteerd van oven tot verpakking te veranderen door innovatieve technologieën te ontwikkelen die efficiënter en nauwkeuriger zijn dan ooit tevoren. Als Corporate Recruiter bij Royal Houdijk speel je een cruciale rol in het vinden van mensen die niet alleen de juiste vaardigheden hebben, maar ook onze passie delen voor het maken van de beste machines ter wereld.

Solliciteer!

Ben je enthousiast geworden over de functie van Corporate Recruiter bij Royal Houdijk? Stuur dan je cv en motivatiebrief t.a.v. Mandy Olsthoorn (Hiring Manager) of Monique van den Bos (Recruiter) in via de sollicitatiebutton op onze website. We kijken uit naar jouw reactie!

De sollicitatieprocedure bestaat uit twee gesprekken. Het eerste gesprek is met onze  Recruiter en de manager van de afdeling. Is er een klik? Dan nodigen we je uit voor een tweede gesprek om kennis te maken met andere collega’s van de afdeling HR.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature is niet gewenst.